Adidas sẽ đầu tư 120 triệu USD để hỗ trợ các cộng đồng người da đen trên khắp Hoa Kỳ như một phần của bộ 3 sáng kiến nhằm thúc đẩy sự bình đẳng và chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống tại Hoa Kỳ. Công ty cho biết, khoản cam kết 20 triệu USD trong 4 năm tới sẽ “hỗ trợ, bảo vệ, trao quyền, và giúp đỡ cộng đồng người da đen”. Khoản tiền dành cho các chương trình hỗ trợ như Adidas Legacy, Adidas School for Experiental Education in Design … - những chương trình cung cấp cơ hội nghề nghiệp cho giới trẻ trong lĩnh vực thiết kế.
Tuần vừa rồi, hơn 150 nhân viên của adidas đã cử đại diện gửi lên hãng một tài liệu dài 32 trang nêu lên những yêu cầu thay đổi trong chính sách của hãng đối với những nhân viên cũng như cộng đồng người da đen. Tài liệu này được đặt tên “Our State of Emergency“, với trọng tâm gồm 4 mục: Đầu tư vào những nhân viên người da đen; đầu tư vào cộng đồng người da đen; đầu tư vào cuộc đấu tranh bình đẳng chủng tộc và thay đổi cho người da đen cũng như việc thể hiện tinh thần trách nhiệm với cộng đồng này.
Xem thêm: Tất tần tật về các thế hệ Ultraboost (phần I)
Những yêu cầu này được đưa ra một cách cụ thể với mục tiêu và thời hạn rõ ràng. Một trong số đó là yêu cầu adidas nâng tỉ lệ nhân viên người da đen và Latin lên 31% trong tất cả các cấp nhân sự của tổ chức, với thời hạn phải hoàn thành là 31/12/2021. Để phản hồi lại điều này, adidas đã có lời nhắn gửi đến nội bộ nhân viên, thể hiện tinh thần lắng nghe và cầu thị. Một đoạn trong lời nhắn nêu lên nội dung rằng ban lãnh đạo đang làm việc cùng các lãnh đạo người da đen, cũng như các tổ chức nhân sự, và sẽ sớm đưa ra những mục tiêu có thể đo lường trong việc giải quyết vấn đề.
